نتایج ارزیابی بهار ۱۴۰۴؛ آغاز مسیر تازه ارتقای عملکرد در دانشگاه جامع علمی‌کاربردی

در این نشست، دکتر نصری، مشاور اجرایی رئیس دانشگاه و مدیرکل دفتر مطالعات بازار کار و برنامه‌ریزی اشتغال، گزارشی جامع از روند ارزیابی عملکرد سه‌ماهه نخست واحدهای ستادی ارائه داد. وی با تشریح مدل ارزیابی مبتنی بر چارچوب تلفیقی OKR، KPI و کارت امتیاز متوازن، به سطح‌بندی عملکرد واحدها و یافته‌های کلیدی همچون محدودیت منابع انسانی و مالی، غلبه اقدامات اجرایی بر سیاست‌گذاری و ضرورت تقویت فرهنگ خودارزیابی اشاره کرد. همچنین پیشنهادهایی برای تکمیل وظایف معوق، اصلاح فرآیندهای داخلی و بازنگری در شرح وظایف ستادی مطرح شد.

در ادامه، دکتر علی‌اکبری، ریاست محترم دانشگاه، با تأکید بر استمرار ارزیابی‌های دوره‌ای واحدهای ستادی و استانی، اظهار داشت: «گزارش‌های عملکرد فراتر از یک الزام اداری، ابزاری راهبردی برای انسجام و تحول در دانشگاه است.» وی همچنین بر ضرورت اعتماد به نیروهای بومی در انتصاب‌های مدیریتی، افزایش هماهنگی درون‌سازمانی و پرهیز از اقدامات جزیره‌ای تأکید کرد.

در پایان جلسه، پس از تبادل نظر میان معاونین و مدیران، مصوبات راهبردی در زمینه تعیین مبنای واحدها برای برنامه‌ریزی و اجرا و تدوین سند اجرایی سیاست‌های محوری به تصویب رسید که نقشه راه فعالیت‌های ستادی در فصل تابستان و دوره‌های بعدی را مشخص می‌کند.